不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元

发布时间：2025-04-26　点此：38次

职工长时间在杭州作业、日子，公司未经洽谈单独决定将职工调至外地作业。职工能够回绝到岗吗？假如被解雇职工能要求经济补偿吗？日前，“12351”浙江省总工会服务职工热线就接到了这样一同投诉。

根本案情

2014年7月16日，晓王入职姑苏某有限公司杭州分公司，先后与公司签订过6次劳作合同，其间第一次劳作合同签约的作业地址是浙江，终究一次为无固定期限劳作合同。晓王一向担任事务助理后勤岗位，薪酬4000元/月，奖金600元/月。2023年11月，因总公司要把杭州事务线移到姑苏总公司，杭州公司法人口头问询晓王调岗定见。晓王以为跨省到姑苏作业难度太大，表明希望能持续在杭州从事这份作业。

2024年1月31日，杭州公司经营场所租约到期。2月4日，公司下发到岗通知书清晰了作业岗位、内容、待遇和作业条件，姑苏供给免费食宿，每周末供给交游姑苏、杭州的车辆接送。公司法人表明，假如晓王改动主见乐意去姑苏总部，则能够组织作业；不去姑苏作业就只能给2万元“爱情费”，没有其他经济补偿或补偿。晓王不同意调岗，公司遂与晓王在2月21日免除了劳作联系。

晓王以为自己是被逼离任，公司应该付出经济补偿金，遂拨打“12351”浙江省总工会服务职工热线进行投诉。作业人员受理后，转派到杭州市上城区总工会处理并由其供给法律援助。晓王到上城区劳作人事争议裁定委请求裁定，经裁前调停，公司终究容许一次性向晓王付出5.8万元补偿金。

用人单位单独面调岗，劳作者是否有权回绝？

浙江浙联律师事务所朱觉明律师表明，《中华人民共和国作业促进法》第八条规则：“用人单位依法享有自主用人的权力。”用人单位作为市场主体，依据本身生产经营需求而对劳作者的作业岗位、作业地址进行恰当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

裁定和司法实务中，岗位或作业地址调整的合理性一般考虑以下要素：是否依据用人单位生产经营需求；是否归于对劳作合同约好的较大改变；是否对劳作者有歧视性、侮辱性；是否对劳作报酬及其他劳作条件发生较大影响；劳作者是否能够担任调整的岗位；作业地址作出不方便调整后，用人单位是否供给必要帮忙或补偿办法等。

此案中，该公司因“要把杭州事务线移到姑苏总公司，且杭州公司经营场所租约到期”调整职工的岗位，归于跨省调整，给劳作者的作业与日子各方面带来实质性的晦气，归于劳作合同的严重改变，非经洽谈一致，职工有权回绝。

劳作者不同意公司异地调岗被逼离任，能够请求经济补偿吗？

依据《劳作合同法》规则，劳作合同改变需求用人单位与劳作者洽谈，若未洽谈一致，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。

依据《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。付出经济补偿的年限最高不超越十二年。上述月薪酬依照劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬确认，核算的时分不得扣除奖金，但能够扣除加班薪酬。

“此案中，该职工假如和用人单位屡次签订了劳作合同，公司之前没有付出经济补偿金且职工没有由于个人原因自动辞去职务的，应当依据职工服务的总作业月份数量核算经济补偿金。”朱律师一起表明，《劳作合同法》和《劳作法》对免除劳作合同的法律责任只规则了经济补偿金和补偿金，公司所谓的“爱情费”不归于法定的费用，不能替代免除劳作合同的经济补偿金。

（浙江工人日报记者沈佳慧）

来历：中工网

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