当年轻人参加银发新赛道

发布时间：2025-04-22　点此：159次

从“生计型养老”到“日子型养老”，养老需求日益多元化、专业化，带来了更多新的作业机会。现在，越来越多“90后”“00后”参与这个新赛道，在为晚年人带去更多温情的一起，也拓荒出远景宽广的作业展开新空间——晚年人才干点评师、陪诊师、认知障碍护理师、居家养老管家、安定疗护师、助浴师等养老工业范畴的新作业，进步了晚年集体的日子质量，补齐了民生服务短板。

当“00后”成为助浴师，“90后”转型适老化改造咨询师……银发经济的鼓起正在重构作业商场。新一代从业者凭仗立异思想与专业技术，推进养老服务从生计刚需迈向质量挑选，在满意晚年人多元化需求的一起，也拓荒了作业新赛道。

现在，养老范畴新作业如漫山遍野般出现，不只满意了晚年人日益多样化、个性化的需求，也为作业商场注入了新生机。这是其时社会展开和商场需求改动的必然成果，标志着养老工业正从传统形式向专业化、精细化方向跨进。

服务鸿沟不断拓展

其时，我国老龄化程度继续加深，晚年人口规划日益巨大。国家统计局数据显现，到2024年末，我国60岁及以上晚年人口达3.1亿人，占全国总人口的22.0%，其间65岁及以上人口2.2亿人，占全国总人口的15.6%。

从商场趋势看，跟着消费志愿和消费才干晋级，晚年人集体规划的上升释放了很多产品和服务需求，需求结构也在从生计型向展开型改动。曩昔几年间，我国银发经济商场规划继续增加，养老服务业、晚年用品消费、晚年金融、健康、文旅等相关工业出现爆发式增加态势。

国家展开变革委社会展开司司长刘明表明，20世纪60年代今后出世的人消费志愿和消费才干更强。从消费方法看，晚年人与年轻人消费鸿沟不断交融，消费观念、消费结构越发重合，愈加重视个性化和悦己消费。从工业展开看，银发经济促进各工业为晚年人发明出更多的服务和产品，触及晚年人日子的方方面面。

处理晚年人急难愁盼、锚定晚年人友爱潜力工业、强大商场规划、优化展开环境……千条线需求一根针来织起晚年幸福日子图景，这根“针”便是能够满意需求的养白叟才。

民政作业大学晚年福祉学院院长、教授屠其雷表明，不同年纪、健康状况、经济条件的晚年人，对养老服务的需求出现多元化特征，促进作业范畴走向细分化。例如，失能、半失能晚年人数量的增加，使得晚年人才干点评师、长时间照护师等作业的重要性日益凸显；高龄且举动不便的晚年人在日常日子清洁方面存在困难，助浴师这一新式作业应运而生。

“在传统观念中，养老首要依托家庭成员。现在人们对养老的认知愈加多元和理性。家庭结构小型化趋势使得子女难以单独承当悉数养老重担，社会养老服务的重要性愈加凸显。”屠其雷说到，不少晚年人本身也开端活跃承受专业养老服务，主动寻求更高质量的晚年日子，不再局限于根本的生计需求，在医疗保健、精力文明、交际文娱等方面展现出激烈巴望。

这一观念改动极大地拓展了养老服务的鸿沟，也为养老新作业的诞生与展开发明了宽广空间。一起，科技进步赋能养老服务，智能养老设备等运用日益广泛，嵌入晚年人日子的方方面面，进步了养老服务的功率与质量。

作业内在一日千里

“您知道咱们现在在哪里吗”“方才说的3种物品，您能复述一下吗”“您听得到就点个头”……在江苏，南京众享社会作业服务中心的晚年人才干点评师余婷婷正在入户为白叟展开点评作业。

2008年入职南京市建邺区社会福利院、从事养老服务作业的余婷婷，在福利院院长易婕的支持下，继续研讨养老作业新政策新方向。2013年，她正式成为一名晚年人才干点评师。

余婷婷介绍，晚年人才干点评的效果便是客观科学地将晚年人的才干状况出现出来，为医保、民政部分拟定政策、施行政府购买养老服务供应客观依据，为晚年人家庭照护计划规划和安全防备供应专业参阅，为照护组织拟定收费标准及照护计划供应相关参阅计划。

在十几年的养老服务实践中，余婷婷总结出不少经历。“咱们并不刻板地对照点评表逐条问询，而是有意识地在与晚年人沟通互动过程中展开点评。”她举例说，点评师用正常音量沟通沟通，假如晚年人能给予回应，阐明听力是正常的；当出示作业证件时，假如晚年人能够看到上面的字，证明视力是正常的；在日常上门时，假如是晚年人自己开门的，点评师会调查下肢活动才干来断定其平地行走状况。

在点评作业完结后，点评员要跟家族充沛沟通，了解晚年人日常日子状况，作为点评成果断定的参阅依据。别的还会依据点评成果，对晚年人及家族进行健康宣教，进一步进步晚年人日子质量。

终年和不同类型、不同性情的晚年人打交道，点评师不只需求客观出具点评定论，也要统筹晚年人心思需求。余婷婷说，一些自尊心较强的白叟不能承受自己失能的状况，分明有些日常日子举动不能独立完结，在陌生人面前仍是会牵强去做。关于这些晚年人，点评师在脚踏实地出具点评定论基础上，也要照料白叟的心境，维护白叟的隐私。

从业至今，余婷婷点评的人数已达四五万人次，“这些年南京市根本上跑遍了”。

除了专业点评，适老化改造也是进步养老质量的关键环节。北京市榜首社会福利院护理部副主任曹雪梅这几年触摸了不少适老化改造产品。“现在适老化改造产品品种繁复，咱们经常去展会和企业展开点评。有些产品在规划时，对晚年人的需求了解不全面，难以彻底满意运用要求。咱们与晚年人朝夕相处，愈加了解晚年人的实践需求。”

北京市榜首社会福利院引进过一种生命体征监测系统，发挥了关键效果。“其时白叟现已无法自主呼救，幸而监测系统及时发现了白叟的改动，咱们才干帮忙他及时就医。”曹雪梅说，“曩昔养老护理作业依托人的经历，现在有了一些智能产品，能够更好地了解白叟身体状况，处理晚年人日子中遇到的问题。”

强化晚年人用品立异，扩大为老服务供应，不只需求依托科技立异，也需求从业人员的协同协作，才干经过多维度改造，明显进步晚年人日子质量，减轻家庭照护压力。

校企协作按需育才

养老范畴人才部队建造已成为活跃应对人口老龄化、为晚年人供应多样化多层次服务的重要保障。

正如屠其雷所说，很多养老新作业出现，一方面，发明很多作业岗位，拉动作业增加。以长时间照护师为例，巨大的晚年集体需求带动护理训练、护理用品出产到养老服务运营等环节构成完好作业生态。另一方面，养老新作业推进养老服务多元化、专业化展开，激起新的消费需求。比方，晚年人才干点评师经过精准点评，为晚年人匹配个性化养老服务计划，带动养老恢复、晚年旅行、晚年教育等细分范畴消费，继续推进银发经济展开。

曹雪梅说：“养老护理员并不是新作业，160多年前国际上有了榜首家护理学院。这几年养老护理作业发生了明显改动，正在向专业化方向展开，要求越来越高，护理专业前两年在我国晋级为一级学科。”

为加强养老服务范畴人才培育力度，民政部等12部分联合印发的《关于加强养老服务人才部队建造的定见》清晰要求，环绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，提出系统性政策措施。其间，在进步人才本质才干方面，要求加强专业教育培育，大力展开养老服务作业教育，加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培育，强化技术技术训练，展开养老服务人才训练进步举动。

人社部作业才干建造司司长吴礼舵表明，将辅导技工院校开设恢复保健、健康与社会照护等专业，推进工学一体化培育形式，进步技术人才培育质量。依据养老服务组织用工需求和训练组织展开相关范畴训练的状况，拟定并发布作业技术训练需求辅导目录和作业训练组织目录，给想参与养老服务作业范畴的劳动者供应自主挑选。

记者了解到，民政作业大学经过校企共同开发人才培育方法，活跃探究学徒制人才培育形式变革，采纳“工学替换”教育形式，并联合院校、企业，共同开发系列课程标准，组建校企“双师”部队，开发课程教材，建造开放型产教交融实践中心，各要素支撑养白叟才培育，为作业运送“用得好、留得住”的养白叟才。

2023年，经过查核，余婷婷成为江苏省第一批认证的晚年人才干点评师。“关于一向从事养老点评作业的咱们，有了官方认证，作业更有底气了。”余婷婷说。

标准展开远景可期

屠其雷表明，其时养老范畴新作业在标准化方面还存在不少短板。在作业标准层面，部分新作业边界含糊、存在穿插，如长时间照护师与养老护理员、医疗护理员在作业内容与技术要求上多有堆叠，缺少明晰界定，导致人才培育与运用较为紊乱，影响服务专业性与作业展开。部分新式养老作业，如助浴师、银发参谋等，没有树立完好、系统的作业标准，在技术等级区分、常识储藏要求等方面缺少一致标准，从业者水平良莠不齐。

北京大学护理学院副教授谢红介绍，关于晚年人才干点评范畴，她的团队一向探究标准化拟定作业，“拟定标准的起点应放在更有用地服务晚年人日子需求上”。

在2022年修订的《中华人民共和国作业分类大典》中，鼓舞养老企业自主展开从业人员技术等级点评，遴选发布相关范畴社会点评组织，展开社会化作业技术等级确定。现在，全国已有3000多家单位存案展开相关作业的技术等级确定作业。此外，契合条件的养老服务专业技术人员能够参与护理学、恢复医学等方面的专业技术资格考试或职称评定，完成才干水平进步。

健全养老护理员职称评定通道，有助于改动养老作业“脏累苦”的刻板形象。最近几年，相关部分以养老护理员为试点，完善养老服务技术人才作业技术等级准则，健全养老服务技术人才作业技术等级社会化确定机制，还经过展开评比赞誉、技术比赛、选树典型等活动，加大表扬鼓励力度，有用进步养老服务人才作业爱崇感和社会认同度。

《中共中央国务院关于深化养老服务变革展开的定见》清晰，要研讨树立养老服务专业技术人才点评准则，标准养老服务范畴作业设置，进步养老护理作业招引力。树立健全技术人才与专业技术人才作业转化通道，构建与技术等级相衔接的技术岗位评聘准则。有条件的地方可探究在作业院校展开养老服务类专业公费培育试点，结业后商场化社会化作业。

为改进年轻人从业志愿低的状况，屠其雷主张构建包括养老护理员、晚年人才干点评师、银发参谋等在内的养老作业群，同步完善各作业点评系统，为从业者指明作业展开方向。树立人才鼓励机制，招引更多高本质人才投身养老作业。在作业环境改进方面，加大对养老组织设备改造投入，引进主动洗澡机、移位机等辅佐用具，减轻作业强度。在从业人员技术赋能层面，推进养老组织与科研院校协作，展开照护技术研讨立异，运用大数据、人工智能等技术完成对晚年人健康的实时监测与精准护理。一起为从业者供应技术训练，进步专业素质。在人才培育层面上，规划契合学生认知规则的实践教育系统，使学生逐渐知道、了解养老作业，增强对作业的认同感。

现在，人社部与民政部正携手协作，在摸清养老范畴用工需求、岗位缺工状况的基础上，推广“岗位需求+技术训练+技术点评+作业服务”的项目化训练形式，力求培育更多专业化、作业化养老服务人员，促进养老服务人才梯次展开。（经济日报记者敖蓉李思雨）

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