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24小时咨询热线： 4006666666 男人试用期被辞交还遭驱逐，公司要求“应出勤31天”？负责人回应→
发布时间：2025-04-22 点此：1096次
1月12日，网友“南风吹雪”在微博上爆料，自己作业一个月遭到公司违法解雇，未能拿到一分钱薪酬，公司还回绝供给免除劳作联系通知书，并报警驱逐员工。
网友爆料：
作业一月遭解雇，索要手续遭驱逐
“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”（以下简称歆创公司），其于2023年10月10日入职，岗位为平面设计，11月10日被解雇。2024年1月12日，爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》记者叙述了自己的遭受。
“一开始签定的劳作合同试用期为3个月，谁知道干了一个月说让我脱离，给出的理由是试用期不合格。”
罗先生称自己是被口头解雇的，当他索要免除劳作联系的正式书面文件时，却被歆创公司要求先处理离任手续。而罗先生以为，处理离任手续是要他自动提出离任，他无法容许。
据罗先生供给的一段视频显现，被公司解雇后，罗先生挑选持续去公司上班，但其预备坐到工位上时被公司员工强行封闭电脑，遭到驱逐。有员工在视频里表明，罗先生在公司里拍这拍那，影响了整个作业室的正常作业，并宣称要报警。
视频截图
另一段视频显现，他向公司高管索要免除劳作联系的证明时，公司向在场的民警供给了一份纸质文件，当罗先生表明也要看时，遭到公司高管的身体遮挡，并很快拿走了文件。民警在一旁说：“你未处理离任手续，他怎样给你？”并以公司下达了免除劳作合同为由要求罗先生赶快脱离他人的作业区。而视频对话中，公司担任人表明“你能够去走司法程序”。
罗先生向记者表明，依据劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。但该公司一直不愿意向他供给，行为现已违法。
爆料人置疑：
公司很多发布招聘信息，疑似运用廉价劳作力
罗先生称他被解雇至今已过两个月，仍未拿到被拖欠的一个月薪酬。他现已向当地的劳作督查部门进行了投诉。
罗先生供给的一份短信截图显现，2023年12月20日海口市琼山区劳作确保督查大队答复：“我大队已于2023年12月18日对公司下发责令改正通知书，要求公司于2023年12月25日前付出薪酬和出具免除或许停止劳作合同的证明。”
“劳作督查部门现已责令公司进行改正，但公司依然不自动结清拖欠我的薪酬，人事部门也不回我的微信。”罗先生表明无法了解，公司违法在先，却要他合作处理，自己无法承受这种处理方法。两边堕入相持状况。
此外，罗先生叙述歆创公司员工不到20人，作业地点在居民住宅楼，却在boss直聘上进行很多招聘，他去这一个月看到公司常常招人，他干了一个月即遭解聘，置疑这家公司经过招聘试用人员的方法运用廉价劳作力。
公司回应：不存在此事，他想要更多
天眼查显现，海口歆创文化传媒有限公司成立于2013年，是一家以从事播送、电视、电影和录音制作业为主的企业。企业注册本钱50万人民币，实缴本钱50万人民币。该公司触及两起民事案子，公司为被告方，案由均为“劳作争议”。
1月12日，海口歆创文化传媒有限公司一位担任人在电话中回应大河报·豫视频《看见》记者，“不存在这个事”，随即预备挂掉电话，当记者说到罗先生现已在网上曝光公司行为后，该担任人表明要加记者微信交流。
在微信中，该公司担任人表明公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何薪酬的问题。“是他想要更多”。记者问询他想要多少？该担任人称他“想多要一个月薪酬”，记者再次问询“你能证明他想要的更多吗”，该担任人表明“有必要能”，但该担任人并未供给相关依据。
关于罗先生试用期因何被解雇，公司担任人没有答复。
公司担任人与记者的对话
该担任人表明，罗某把视频发到网上“触及到人像诋毁，成年人要为自己的行为担任”。关于罗某的网帖，她称已向渠道进行了投诉。
关于“想要更多”一说，罗先生并不承受，称歆创公司“信口雌黄”。随后他向记者供给了2023年10月份薪资明细表，底薪显现为5000元，但表中实发薪酬为2870.65元，应扣栏一项仅迟到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。
罗先生向《看见》记者表明，薪资明细表是公司财务和人事发给他的。他10月并未旷工，关于为何实发薪酬变成2870.65元，他不明白，这归于随意降薪。别的，表中应出勤天数为31天，实践出勤天数为16天也让记者有些疑问。据悉，应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规则的歇息日后，员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天是否把节假日、歇息日也算成作业日不得而知。
大河报·豫视频《看见》记者向歆创公司核实“应出勤31天”问题，截止到发稿未获回应。
律师：应出勤31天违背劳作法规则
河南泽槿律师事务所主任付建以为，劳作者能够就薪酬数额核算问题和违法免除劳作合同的问题提起裁定。
首要，试用期企业要免除劳作合同，也是要契合必定的条件的，以为劳作者不能担任作业的要训练、调岗，依然不能担任后才干免除合同，不然需求付出违法免除劳作合同的赔偿金，劳作者能够保卫自己的合法权益。
其次，单位免除劳作合同，需求一起出具免除或停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
最终，若实践出勤天数和薪酬条不符、薪酬数额核算有误等都违背劳作法及劳作合同法规则。
罗先生称被公司移除了群聊
浙江铁劵律师事务所律师张永辉以为，依据劳作法和《国务院关于职作业业时间的规则》（国务院令第174号）的规则，我国现在实施劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范工时准则。有条件的企业应实施规范工时准则。有些企业因作业性质和出产特色不能实施规范工时准则，应确保劳作者每天作业不超越8小时、每周作业不超越40小时、每周至少歇息一天。薪酬明细表中应出勤31天等于把节假日、歇息日都算为作业日，该公司的薪酬核算方法违背劳作法规则，不可能作业31天。
劳作督查部门回应：现已在跟进此事
1月12日下午，大河报·豫视频《看见》记者致电了海口市琼山区劳作确保督查大队，一位值班人员表明，此事的主办人员都外出作业了，他开会听说了此事，队里对歆创公司进行行政处分，但不知是否已下发过处分，具体状况得问案子的主办人员，后续状况主办人员会跟进。
大河报·豫视频记者 殷海涛
来历：大河报
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