解雇回绝调岗职工，用人单位需求补偿吗？深圳坪山法院这样判……

发布时间：2025-04-21　点此：63次

职工回绝公司调岗不去新岗位签到，公司免除劳作合同是否违法？是否需求付出赔偿金？近期，深圳市坪山区人民法院发布一同关于违法免除劳作合同的赔偿金案。

据悉，2022年3月，汪某入职M公司，实践作业岗位为产品运营，当日两边缔结了期限为三年的书面劳作合同，劳作合同约好的作业岗位为技能工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出项”，被组织在家待岗，其间陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日，M公司告诉汪某于2023年6月25日到公司新项目上班，岗位为测验，工资待遇不变。2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不遵守公司办理，无正当理由拒不接受公司合理的作业组织，严峻违背公司《职工手册》中相关的规则为由，免除与汪某的劳作合同。

汪某以为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司免除劳作合同没有任何依据，应当付出相应的赔偿金。M公司则以为依据两边缔结的劳作合同约好，汪某须依据事务需求遵守公司的作业组织。公司依据合理的运营需求调整作业岗位，且调整后不下降薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意作业岗位调整的行为，已严峻违背合同约好，公司有权据此免除劳作合同。

2023年10月，汪某向裁定组织提起劳作裁定，裁定判定驳回裁定恳求。随后，汪某向法院提起诉讼，恳求判令M公司付出汪某违法免除劳作合同的赔偿金及律师费。

坪山法院审理后以为，依据法令规则，用人单位与劳作者应当按照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。用人单位与劳作者洽谈一起的，能够改变劳作合同约好的内容。按照上述规则，在未经洽谈一起的前提下，劳作合同任何一方均无权单独改变劳作合同约好的内容。但法令赋予用人单位必定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，能够对劳作者行使恰当的单独调岗权。用人单位单独对劳作者进行调岗，应当契合以下条件，一起应当具有合理性：（一）调岗是根据企业的出产运营需求或因劳作者个人能力、作业态度等要素导致。（二）调岗前后工资待遇应当相等。（三）应当检查调岗后是否增大了劳作者的劳作本钱。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。

本案中，汪某与M公司签定的劳作合同约好汪某的作业岗位为“技能工程师”，M公司对汪某调整作业岗位至“测验”，未见显着超出两边劳作合同约好的景象；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的现实清楚，且显着两边就组织汪某的作业岗位洽谈过屡次，但无法达到一起，可见M公司调整汪某的作业岗位归于出产需求；此外，没有依据证明M公司调整汪某的作业岗位存在上述下降薪资待遇、具有惩罚性、侮辱性、大幅进步劳作者的交给劳作的本钱等不当之处。故M公司调整汪某的作业岗位具有正当性，汪某应当遵守并活跃实行劳作合同。汪某拒不遵守作业组织，应视为其严峻违背劳作纪律，M公司据此免除与汪某的劳作合同，契合相关法令规则。

综上，法院确认汪某关于违法免除劳作合同的赔偿金的诉讼恳求缺少现实与法令依据，不予支撑，驳回了汪某的诉讼恳求。该判定已收效。

坪山法院法官表明，用人单位行使合法的运营办理自主权，在合法合理的前提下能够对职工的作业岗位进行调整。确认用人单位单独调岗行为是否合法，最中心的规范便是岗位调整是否对劳作者的权益构成了危害，这种危害不只包含物质上的危害，亦包含品格精力、作业时间本钱等方面的晦气影响。

法官提示，用人单位在出产运营或办理调整时，首要应当挑选与劳作者充沛洽谈，若未能洽谈一起，在根据用工自主权调整劳作者作业岗位或地址时，也要充沛考虑劳作者的权益保证问题。而作为劳作者，应在自愿合法的基础上，与用人单位洽谈确认劳作合同条款，合理确认两边权利责任。一起还应了解用人单位的持续发展。在产生调整时，劳作者宜充沛了解对本身权益的影响，活跃洽谈，自动进步适应力，一起寻求调整改变中的调和劳作联系。

文 | 记者李艺戈通讯员熊飞刘斌

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