职工不能担任作业，能否直接解雇？法院判了

发布时间：2025-04-24　点此：796次

公司发现职工不能担任作业岗位将其直接辞，合法吗？朱某为此将公司告上了法院，他以为公司这样做违法，要求公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。记者今天得悉，本案经法院审理后确定涉案公司归于违法免除劳作合同，应当付出违法免除劳作合同赔偿金。

事情通过：调岗后无法履职，公司将职工解雇

2019年7月，朱某入职A公司，作业岗位为仓储物流高档司理，两边签订了一份《劳作合同》，合同期限为2019年7月至2022年9月。

2021年3月，朱某被公司调岗，新作业岗位调整为仓储部物流主管。朱某被调岗后向公司发送邮件，称“调岗后的岗位职责”是一个精干的仓储物流办理团队才干完结的，和之前运营部负责人与其面谈的作业不同。

不久后，A公司建议朱某回绝实行岗位职责，无法按要求实行相关岗位职责、未签署绩效计划等行为严峻违背公司办理要求，A公司根据两边签署的《职工手册》，单独面向朱某宣布《免除劳作联系告诉书》，免除两边劳作联系。

朱某将A公司诉至法院，要求公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。

A公司辩称，朱某消极怠工及不服从作业分配及调集，存在违纪现实，且朱某2020年下半年开端回绝交给作业效果，属未达标人员，公司免除与朱某之间的劳作联系具有现实和法律根据。

法院判定：属违法免除劳作合同，应付出赔偿金

深圳宝安区法院审理后以为，朱某未举证证明其已完结公司交办的作业任务，应确定朱某未能完结A公司的作业任务，归于不能担任作业的景象。但A公司根据《职工手册》在朱某不担任作业时与其直接免除劳作合同，且不付出免除劳作合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则。依照《中华人民共和国劳作合同法》规则，劳作者不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，才干够免除劳作合同。

本案中，A公司在朱某未能完结作业的情况下，未就该项作业与朱某进行交流或对朱某进行训练，仅此确定朱某回绝实行岗位职责，根据缺乏。朱某未到达严峻违背用人单位规章制度的程度，A公司以此为由免除与朱某的劳作联系，归于违法免除劳作合同，应当付出违法免除劳作合同赔偿金。

据此，法院判定A公司付出朱某免除劳作合同赔偿金。该判定已收效。

▎法官提示

经办法官指出，劳作者未能完结用人单位的作业任务，归于不能担任作业，但用人单位也无权直接免除合同，假如用人单位使用《职工手册》等公司规则，在职工不担任作业时当即与其免除劳作合同，且不付出免除劳作合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，用人单位基于此免除与劳作者的劳作合同，归于违法免除劳作合同，应当付出违法免除劳作合同赔偿金。

法官提示，依照《中华人民共和国劳作合同法》规则，劳作者不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位才干够免除劳作合同。因而，职工不能担任作业时，用人单位也应当对职工进行训练或许调整其作业岗位。只要在训练或许调整作业岗位之后依然不能担任作业的情况下，才干提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后免除劳作合同。

文/广州日报新花城记者：规章通讯员：深法宣广州日报新花城修改：李慧婷

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